39岁的唐昌东打零工多年，今年又萌生了割胶的想头。

       “王主任，我的割胶岗位确定了吗
？”2月28日一大早，白沙黎族自治县七坊镇英歌村村民唐昌东怀着几分忐忑釉熠待的表情，又一次拨通了海南橡胶龙江分公司长龙片区主任王宾的电话。这已是他春节以来第九次拨打这个号码了，只为争取一个割胶岗位。

龙江分公司胶园。钟颢 摄

       随着新一年割胶季的邻近，王宾接到类似的电话越来越多。“以前新胶工招收难，胶工一度欠缺，而去年j9国际集团主题胶工待遇不错，让割胶岗位成了‘香饽饽’。”王宾笑着对记者说，语气中带着几分高慢。

       “走，到龙江割胶去！”像唐昌东这样自动请缨割胶的村民越来越多，成为龙江分公司今年开春橡胶出产一线的热点景象。

       2024年3月，龙江分公司当真进建“国溪经验”，经过一年的成功“复造”，主题胶工、基层治理人员的收入提高了，企业效益也得到了有效提升，橡胶出产一线迸发出新活力。去年，面对严沉干旱、多雨、超强台风等多沉不利成分影响，该分公司整年自产胶仍较上年实现增产。

顾虑：工作增长，收入能否跟得上
？

       2024岁首，海南橡胶党委在深刻挖掘总结“国溪经验”后，下发《关于推动基地分公司持续深入鼎新试点工作规划》（以下简称《规划》），明确基地分公司以“以株定岗、实产计酬”为准则进行试点推广，打造一支不变的主题胶工行列。

       龙江分公司成为海南橡胶推广“国溪经验”的五家试点单元之一。

       2024年3月，国溪分公司党委书记、总经理李振友同时掌管龙江分公司全面工作。这一人事调整，充分体现了海南橡胶党委推广“国溪经验”的刻意。

       任职后，李振友携带辅导班子成员迅速行动，紧紧萦绕主题胶工人数、主题胶工年均产胶、国有胶产量、主题胶工收入等方面，深刻推动分公司鼎新，着力解决“幼岗位”过多、胶工岗位价值较低、人均干胶产量不高的问题。

李振友带头示范演练割胶技术。龙江分公司供图

       《规划》要求，主题胶工的岗位尺度为有效割株2000株以上。龙江分公司凭据现实，对割胶岗位进行整合扩容，同时优化主题胶工计酬模式，提升割胶岗位价值。

       凭据查田核株的成就，该分公司结合现有胶工岗位的树位情况，以至少5年的割胶年限为指标，综合思考了树位旅程的“远、钟注近”、产量的“高、钟注低”、割龄的“老、钟注青”，以及丘陵地与平缓地的交叉平衡，确保每个岗位的树位搭配相对合理。

       “均匀每天要割500多株，割得完吗
？”“工作增长，收入能否增长
？”面对新的政策，胶工们一路头持张望态度，不安工作量增长后无法实现，收入反而受到影响；治理干部也有顾虑，不安鼎新后胶工流失，影响出产进度。

       “怕割不完
？要不先碰运气
？”“鼎新，是为了让各人收入更高，生涯得更好。”……为了撤销各人的疑虑，龙江分公司积极发展“深入鼎新，提升割胶岗位价值”巡回宣讲活动，辅导班子成员纷纷带队深刻胶工群体中，耐心地宣讲政策和鼎新的意思。

       通过屡次宣讲带头，以及合理的岗位分配，胶工们切实感触到了分公司的用心和平正，逐步理解了鼎新的意思，纷纷报名认领岗位，参与主题胶工行列。治理干部也放下了顾虑，全力支持推动鼎新。

       “刚起头的确有点不安，但听了分公司的诠释后，我感触这是个好机遇。”该分公司茶山十二队胶工何海凤被优惠政策感动，听完宣讲后自动报名认领了5个树位共2036株橡胶树。

       2024年，龙江分公司共假造并落实岗位852个，算帐“幼岗位”462个，在岗在册胶工由原来的1421人削减至主题胶工852人，人均割株达到2139株，优化了资源配置，提高了出产效能。

让利：把胶工当成“衣食父母”

       胶工对于收入的顾虑，并非没有缘由。

       “以前，一遇到下雨天，我内心就焦急，不安完不成上缴工作，直接影响收入。”龙江分公司雄英三十八队胶工陈五妹说。

       在以往的结算模式下，胶工的收入往往受到多种客观成分的影响。好比除了气象原因，产量测定存在误差，也会直接导致胶工的收入与现实劳动支出不匹配。

       “只有让胶工们真正感触到收入的增长和工作的价值，能力打造一支不变的主题胶工行列。”李振友说。

龙江分公司胶工割胶。龙江分公司供图

       进建“国溪经验”，奉行实产计酬模式后，定岗不定产，成立起与产量、割胶技术挂钩的弹性分配机造。而凭据胶工现实产出的胶水量核算报答，也有效躲避了在产量测定过程中存在的报答成分及分配造度不平正等问题，真正体现了多劳多得。

       为提高主题胶工收入，去年，龙江分公司上调干胶结算单价，按实现打算比例赐与分歧单价，结算价值随市场价值进行动态改观，分配尽量向主题胶工倾斜，当价值偏低时，分公司承担风险采取保底结算价，保险主题胶工根基收入。

       此表，美满社保保险，妥善解决胶工社保问题，解除了他们的后顾之忧；免费为主题胶工提供所有的出产品资，大大减轻了他们的职守；停割期间，按每株橡胶树1元的尺度给主题胶工发放补助，保险他们的根基生涯；发展为主题胶工送早餐、煮凉茶等暖心活动，切实加强他们的归属感和幸福赣篆…龙江分公司从政策到实际，全方位向主题胶工倾斜，确保他们工作有保险、收入有增长、生涯有盼头，真正成为橡胶产业的主题。

       2024年，龙江分公司在岗在册胶工人均年收入由前年的2.7万元提高到6.86万元，年收入超过10万元的主题胶工触目皆是。

治理：严抓细管提效益

       让利胶工，意味着真金白银的投入。钱从哪里来
？

       开源节流，向治理要效益，通过增长国有胶产量来降低综合成本。

       为加强干胶出产治理，龙江分公司成立了横到边、纵到底的网格化割胶治理机造，各级治理人员下沉基层，到胶工割胶岗位、收胶站点服务割胶出产工作，形成“干手下去，干胶上来”的优良局面。

       “我们通过明确岗位职责清单，成立与出产绩效挂钩的嘉奖与追责造度，倒逼各级治理人员的治理水平实现质的飞跃。”龙江分公司党委委员、副总经理罗平说。

       智能化和数据化治理也成为一大利器。龙江分公司充分借助智慧收胶平台，实时、正确地把握产胶的动态信息，实现对干胶出产的科学管控，而胶工们也可能越创造显、直观地看到自己当天的胶水产量。

       “以前罕见据，但没有真正做到用数据。”龙江分公司党委委员、副总经理官富福说，此刻从出产队、片区到分公司总部城市发展干胶出产动态分析，及使仄握各出产队的干胶出产情况。

       通过数据分析，一旦发现出产进度滞后的单元，该分公司辅导班子成员则携带有关部门深刻一线胶园岗位，进行沉点跟踪，深刻分析出产瓶颈，并采取有效措施加以解决。

       除了抓好干胶出产，龙江分公司还充分利用橡胶林下资源，拓展多元化经营模式，进一步提升了经济效益。

龙江分公司在橡胶中幼苗基地间种香蕉。钟颢 摄

       记者驱车从龙江分公司长龙片区前往金波片区，沿途看到各个橡胶中幼苗地块上，间种着香蕉、甘蔗、南瓜等作物，正洗澡着暖阳茁壮成长。

       “我们全力规范推动橡胶林下地皮出租工作，并依照橡胶中幼苗的成长周期，领导合作方种植合适作物，强化间种规范化、科学化治理。”官富福说，去年，龙江分公司累计实现6283.5亩林下地皮出租，在提高胶场地皮利用率、增长额表收益的同时，还削减了控萌用度，实现降本增效。

功效：他们的笑颜见证鼎新成就

       如今在龙江分公司，各人抓干胶出产的周到高涨。

       “割得多收入就高，多劳累都不感触累。”龙江分公司金波六队胶工王兴波此刻的割胶劲头可足了。

       除了成立主题胶工收入增长不变机造，龙江分公司还持续发展干胶劳动较量，沉奖先进出产队和胶工。此表，每个片区城市嘉奖当日干胶排名靠前、产量高的胶工，有些队长甚至还自掏腰包采办奖品，形成了人人关注干胶产量、人人抓干胶出产的良性发展态势。

胶工领取嘉奖。龙江分公司供图

       龙江分公司卫星九队正本是出产落后单元，该队党支部甚至曾被贴上“脆弱松懈”标签，然而一年功夫，该队却从“落后生”变为“优良生”，“去年，九队整年实现干胶产量79.3吨，较前年增长11.35吨，其中有4名主题胶工年产干胶均超过10吨。该队党支部书记黄成绿高慢

地说。

       卫星二队胶工曾紫雯是“产胶大户”，岗位有效割株2499株，去年实现干胶产量16.49吨，在全分公司名列前茅，年收入将近13万元。“去年，我们全家的米、油都是公司嘉奖的，用都用不完。”曾紫雯说。

       主题胶工收入高了，出产一线治理人员的收入也随着水涨船高。“以前每个月只能领到1400多元，去年每个月都有4000多元。收入增长了，干活也更有劲儿了。”卫星二队队长鲁海平说。

龙江分公司治理人员为胶工送早餐。龙江分公司供图

       各人的荷包子鼓起来了，出产队的氛围也变得越发活跃和温馨。今年春节期间，险些每个出产队都组织发展了丰硕多彩的游园活动，胶工和眷属们欢聚一堂，共同庆祝丰登的喜悦和生涯的美好。

       “春节，我们每一名主题胶工都领到了大米、香菇、糖果等‘六件套’春节大礼包呢！”陈五妹说，“公司为我们着想，我们也要为公司着力。”

       几年前，唐昌东也曾在龙江分公司割过胶，但微薄的收入让他打了退堂鼓。“此刻割胶不仅有不变的收入，还有各类福利保险，比在名义打工强多了。”唐昌东说，他等待着能在熟悉的橡胶林中，用辛勤的双手创造幸福生涯。

       胶工从“上门请”到“抢着干”，治理人员纷纷围着出产“转”，龙江分公司的鼎新实际，让割胶岗位沉新焕发了活力。随着越来越多的“唐昌东”积极参与主题胶工行列，海南橡胶产业守住了“根”和“魂”，守住了j9国际集团人的“饭碗”，也真正守住了发展战术，坚守了“为国利民”的使命和初心。（海南农垦报记者 钟颢 通讯员 韩银萍 邢智）

       起源：海南农垦报